創業不是唯一逃生門

最近有幾位朋友不約而同地脫離職場，人到中年才創業。我雖然不太贊成，但作為過來人，勸朋友不要創業似乎缺乏說服力。

近年和不同圈子的朋友聚會，那些在大企業做中層管理工作的朋友，總是滿肚苦水。而我在朋友圈中似乎樹立了很壞的榜樣，以平庸的資質，在創業中找到事業的第二春，讓大家錯覺以為這是職場的逃生門。

總結朋友們吐的苦水，他們面對的問題有五個。第一是公司人事複雜，企業內充滿辦公室政治；第二是公司體制官僚，決策速度緩慢；第三是權力高度集中，即使在自己的專業範疇，還是要聽命不懂的人下指令；第四是部門化令各家自掃門前雪，總有些垃圾是沒人理會；第五是上位者不是為公司好，不是為顧客好，更不是為社會好，而是為了保住自己份工，並以此為行事的依據。

這些都是大企業中很普遍的現象，但創業風險很高，尤其是投身到沒有經驗的行業，沒有充分部署，足夠的安全網，不應貿然行事。我認為人到中年，如果覺得在大企業工作很磨人的話，可以考慮轉到行內規模小一點的企業，做較高層管理人員的工作，這樣自主度較高，也較少上述的問題，而且比創業安全。

（本欄逢周三、五刊登）