四天工作

英國有幾間企業正試驗一星期工作四天、薪金維持不變。蘇格蘭執政黨亦預定，於本月底討論四天工作制動議。官方報告指，英國每年有數千人因為工作過度而飽受壓力或陷入抑鬱，而且難以兼顧家庭生活。緊張的職場環境，甚至迫使打工仔身體不適也不敢請假，怕上司不信任。20多年前，英國僱員平均每年支取7.2日病假，到2017年就只有4.1日。

正試行或推行四天制的企業普遍指，工時縮短了，僱員會把握時間更專注，辦事效率反而提高，士氣更好。員工擁有長周末才能真正從職場壓力中回氣，然後才有時間去做其他事情，令生活更平衡。四天制甚至有助兩性公平就業，因為在職媽媽一星期只需上班四天，而男性亦有更多空間分擔家務。商界或資方的立場，當然比較審慎，英國工業聯合會認為，僱員需要更靈活的上班時間，而不是減少時數。

香港人向來工時長，四天工作制無疑相當吸引，不過僱主可真會慷慨地不扣減薪金嗎？如果大環境仍是維持五天制或更甚，周邊不配合的話，又如何特立獨行？一些打工仔說不介意薪水稍減，但預期閒暇多，玩樂開支會更多。要平衡作息豐富生活內涵，看來只能先調整心態放鬆腳步，由減少加班做起吧！

（本欄逢周三、五刊登）