虛懷若愚80前

80及90後的工作態度是不少機構的研究議題。他們和「80前」的最大分別在哪裏？就是大部分人都是較自我中心，甚麼事情都以自己為先，要求高回報但又不想先付出。

回想年輕時加入全港最頂尖的奧美（Ｏ＆Ｍ）廣告公司為客戶主任，雖然要向七位上司滙報，每次都以百分之二百的熱誠去完成任務。

猶記得有位特別挑剔的女上司，每次都將我遞交的客戶報告修改得體無完膚，但我並沒有氣餒，反而找私人補習，每晚向劍橋大學法律系的英籍畢業生學習商業英語。

三個月之後，我的女上司已經全面通過我提交的報告。這就是一個「80前」初出茅廬行政人員的做事態度。

傳統香港精神︰不怕挫折，虛心學習，更以超越上司期望為目標。那時我和其他客戶主任每天都工作至夜深，開會時主動表達意見，及不斷主動提出新點子。為此我曾經有一年沒有放假，但兩年內便擢升至客戶總監，最後更被屈臣氏羅致成為推廣經理；七年內跳槽至當時全港最大的禮品店，成為最年輕的總經理。我希望這種香港精神能夠延續下去，套用蘋果創辦人喬布斯兩句發人深省的說話「Stay Hungry, Stay Foolish」，求知若渴，虛懷若愚，共勉之。

A點知句︰求知若渴，虛懷若愚

Stay Hungry, Stay Foolish.

（本欄逢周二、四刊登）