你認識真正的自己嗎？

這些年不論作為企管高層或企業醫生，都有機會與不同行業的頂尖行政人員合作，發現大部分成功的中高層管理人大都獨當一面，既專業又有領袖風範。他們共同特點是不斷自我反思，不會故步自封，更勇於承認自己的不足及錯誤；也會虛心接納別人的意見，有宏觀的視野，理解市場趨勢。不論公司方向或個人處事方法，都不斷創新及提升。

然而也有為數不少的中高層行政人員依附在機構內，沒有真正把握機會自我提升。尤其是工作多年的部門主管較多，主因是他們在同一機構工作多年，累積了一定的經驗與人脈關係，因而知道公司的大方向和上司的處事作風。很可惜他們只聚焦於如何取悅上司，而非客觀地檢討自己或所屬部門有哪些可以與時並進之處，這就像童話故事中的魔鏡，他們在鏡中看到的自己只是個人慾望的投射，誰不知那只是狐假虎威。當一天因為個人能力不足而被解僱，他們的個人自信、成就感及身份在一夜之間消失於無形，不少人從此變得一蹶不振。

其實要保持個人價值與尊嚴，首要之務是客觀地檢視自己的真正實力，不自欺欺人或戀棧權力，否則最終只會陷入自我製造的悲劇角色而不能自拔。為此我們要問自己﹕真正的我是誰？我如何可以提升自己的價值？這才是當企管人的首要之務。

A點之句︰超越自我 不自欺欺人

Be true to oneself and progress with time.

（本欄逢周二、四刊登）