鑽石傳奇

和不少跨國企業高層交流，他們指出明年上半年的營商環境仍然不理想，因此會嚴格地執行開源節流，特別是將非必要的員工或創造價值低的職位減省。

我剛為一位市場策劃主管作私人輔導，她既不滿意公司現在的節流措施令她難以發揮所長，但又憂慮辭職後找不到合適的工作。我指出她必須把握這個機會進行自我檢討，並思考如何能為公司創造更大的價值。

其實一個公司中層所創造的價值可大可小，她可以用一個傳統的心態按本子辦事，又或者用一個公司上司的角度找出問題的癥結，繼而主動提出一些改善方案，當然這個過程並不容易，而且需要極多額外時間。但當看到她臉上的遲疑時，我便發現她根本不想離開自己的安全地帶，如果她不把握這個時候創造價值，她將成為下一個被裁走的員工。

數年前，我與一位極有潛能的年輕人交談，她放棄一切跑來香港工作。當我問她是否適應香港的工作環境時，她說應趁年輕放眼世界。更補充說，要做一粒出色的鑽石，必須被另一顆鑽石切割，過程當然痛苦，但正正因為這個自我完善、不斷修正的過程，讓人成為出色的Ａ級領袖。

我希望這位市場經理能把握這個機會，跳出自己的安全地帶，創造鑽石傳奇。

A點之句︰鑽石相互切割 創造佳績

Cutting diamonds with diamonds can create achievements.

（本欄逢周二、四刊登）