梁安妮
梁安妮

全球企業風暴

發佈時間: 2020/07/16

全球企業風暴

新冠肺炎再有大爆發危機,除了自身健康,大家也需要反思自己未來的工作發展方向。

根據工聯會本月初進行的「香港最新就業狀況及求職信心指數調查」,訪問了1,011位香港市民,有近4成失業,其中19%表示失業3個月以下,4至6個月的有13%,7至9個月則佔3%;7成受訪者直言工作因經濟環境受到影響,包括停工、放無薪假、減薪或只獲底薪。

也許這調查結果並不反映全部事實,因為受訪者可能都是基層,但下一批受影響的一定是中高層。

說實話,辭退一個中層人員可以抵上好幾位基層人員的薪金,如果這位中層人員不能創造更大的價值,公司有很大機會要把他辭退,因為很多企業都要面對轉型危機。

以在美國屹立過百年的時裝品牌Brooks Brothers為例,已申請破產;而另一快速時裝品牌Zara也宣布在兩年內關閉全球1,200家專門店,反映不少行業都受疫情、互聯網及消費模式改變而影響業績。美國一項調查指出,從前只有8%人網上購物,但現在每個月都有雙位數增長。

作為中高層,我們一定要主動求變,例如把握網上營銷,或成為Intrapreneur(內部企業家),為公司提供新的點子,讓公司的生意或客戶可以逆流而上,這樣才可以保留自己的職位。轉型升級,已是刻不容緩。

A點之句︰轉型升級 刻不容緩

Immediate actions for transformation & upgrade

(本欄逢周二、四刊登)

撰文: 梁安琋 企管名醫•資深CEO•獨創mindPower系統 fb:facebook.com/AnnieAlist
欄名: 樂在起跌中