化解紛爭方法

兩個人爭吵的時候，不如試試用一個想法化解——「他盡力了，只能如此。」

最氣不過的是遇到問題時，對方唯唯諾諾，說做不做，敷衍你；你當面說他不對，他又拉不下面子，死口不認錯，那當然無法化解，因為對方根本沒有正視問題，對你的心情也毫不在意。

但不是每次爭吵都是這麼糟糕的情況，有時候對方也有誠意解決問題，只是做得不夠好，或者未達你要求的水平，如果這樣又去責備對方，就只是將自己的要求套在對方身上，對方會覺得你強人所難，一點都不體諒他的處境。

並不是說任何時候都不能生氣，那樣也太沒個性了，只是動氣、出言責備前，應考慮的是對方有沒有盡力。

盡了力的意思就是他也有付出，也有犧牲。譬如說工時都那麼長，回家都那麼累了，他好想有一點私人空間，做一些自己喜歡的事，但他都撥出那一點僅餘的時間去做你想他做的事，其實也是辛苦的，一旦站在他的角度想，氣就能下。

磨合的前提是要知道雙方的極限。總不能要求一個人又要經常陪着你，又要相識滿天下、不能要求他老實沉穩，又懂得講笑話逗你歡心、不能要求他甚麼都給你最好、不能要求他做沒興趣的事還要做到一百分、不能要求他對一切問題都有解決方法……他就是會有不懂、不擅長的事，一天的時間就只得24小時，如果已經盡力，還諸多要求，就等於迫他了。

沒有人喜歡一天到晚都被迫着去做事，工作時被上司迫着，回家又被另一半迫着，那樣只會讓他產生抗拒感，更不會主動去改善，反正盡了力，你都不滿意嘛，大家的標準差那麼遠，是很難磨合的。