為自己創造價值

近日因公司數碼轉型，所以要尋找新員工，見了不少求職者，但感到現在的年輕人看事情的目光比較短視，只不斷問公司可以給他們甚麼報酬、工時長短，但沒有聚焦如何為個人及公司創造價值。

這讓我想起前美國總統甘乃迪的名句︰「不要問國家能為你做甚麼，而是問你可以為國家作甚麼貢獻。」當然有些人會說，今天公司和員工關係好像買賣，你給我多少酬勞，我就做多少工作。回想我初出社會工作時，先考慮公司能否令我成長，有沒有讓我發揮的機會？特別是上司，他可否提升我的視野和能力，發揮自己無限的潛能。薪酬絕對不是最重要的考慮，也絕不介意工時的長短。

就像我公司，雖然是一間精品業務顧問及高層培訓機構，不算是大企業，但我的客戶大都是來自各行各業的企業家及C級高層。在這裏工作一年，所學到的技能及經驗相等於其他公司3年，絕非一般公司可以給予。

但可惜有些中層眼高手低，覺得自己有能力但又不投入，甚至鑽空子偷懶，就像近期我聘請一位有十多年經驗的員工，竟練精學懶，一小時內可做完的工作，拖長至3小時，更只是將一些舊資料翻新，所以數星期內便將他辭退。

如果人生要工作30至40年，每一個職業生涯都很重要，如何把握機會發揮個人所長，為自己創造價值，才是正確的心態和能力，畢竟學到的東西公司和別人都拿不走的。

A點之句︰為個人創造價價

Create value for yourself.

（本欄逢周一刊登）