搶人不問好醜

幾個科技公司老闆一圍坐聊天，話題就是人才競爭激烈。

「我公司一名初級工程師，被園區行家加薪40%搶走。才幾年經驗的已如此『搶手』，人才競爭之瘋狂，我入行卅年未見過。」甲說。

「我還不是一樣，」乙接口道，「那同事表現不怎麼理想，我本想『郁佢』，豈料別人當他是寶，也是加薪40%被奪走了。」他哭笑不得，業界搶人搶得迹近不問好醜了。

除了行家，搶人的還有政府機構。另外一個說，因政府大力發展創科，許多提供相關服務的官方或半官方組織，也增加了規模，而且因為資源充沛，高薪挖角毫不吝嗇。一家中小企從大學畢業生中好不容易挑出幾個精英，費幾年功夫將之磨練出來，旋踵就被公營機構搶去，為他人作嫁衣裳。生於亂世，鐵飯碗自有其吸引之處，小公司很難與之競爭。

出手闊綽的，除本地競爭對手，當然還有外地的。丙有一名小頭目年薪逾百萬，除了被新加坡一家加密貨幣公司加薪25%外，還配對等值的加密幣作跳槽獎勵，「即使該加密幣價格暴跌9成，他的加薪幅度也接近4成了。」他自問毫無還擊之力。

據這些科技公司的老闆們說，令搶人情況變本加厲的，還有一些立心不良的招聘中介或獵頭公司。他們知道業界人才不足，家家企業都缺人，往往在成功引薦、收取報酬後，3至6個月內就把該求職者「循環再用」到其他企業，不再提供12至18個月的在職保證。由此可見業界搶人情況之激烈。

特首在剛發表的施政報告中，大力出招「搶企業、搶人才」，不知能否對症下藥，解一眾科技企業的燃眉之急？

（本欄逢周五刊登）