阿聯酋掀本地人才爭奪戰

阿聯酋早前通過決議，規定多於50名員工的私人企業須聘請至少2%的本地員工，而且這些員工必須從事技術工作。若公司在2022年底仍未達標會被視作違規，每個空缺每月的罰款額為6,000迪拉姆（約13,000港元），一年的罰款高達約15萬多港元。罰款金額還可能持續增加，因為本地員工比例的要求將每年增加2%，直至2026年達至10%。

阿聯酋人力及國民化部副部長發表聲明，讚揚在2022年達標的企業，並呼籲繼續遵守規定，提高企業的「國民化比率」（Emiratisation）。阿聯酋政府早前提到，新規定能令勞動力市場更多元化，有助鞏固該國培育人才的地位，鼓勵全球企業、投資者和人才前往當地工作、生活和投資，最終私人企業及其員工都得益。

阿聯酋是阿拉伯海灣國家當中的第二大經濟體，一如其他石油和天然氣出產國，外國員工在私人企業中佔大多數，而本地人主要服務公共部門。根據國際勞工組織的數據，該國超過900萬居民當中僅12%為阿聯酋國民，至少9成的私人企業職位由外國人擔任。

新規定引發招聘熱潮，有招聘機構指不少公司的職位空缺氾濫，但形容爭奪本地人才將是一場艱難的比賽，估計許多公司無法填補空缺。阿聯酋政府已推出不少鼓勵聘請本地人的措施，例如若企業提供高質素培訓，而聘用本地員工同時符合人才競爭力委員會計劃的目標，便會獲獎勵，包括在國民化夥伴計劃（Emiratisation Partners' Club）下被界定為第一類企業，取得最多80%部門服務費折扣。當地政府亦去年11月宣布工資補貼計劃，阿聯酋本地人如任職私人企業，但月薪低於30,000迪拉姆（約63,000多港元），政府會為該名本地員工提供最多7,000迪拉姆（近15,000港元）的額外補貼。

（本欄逢周五刊登）