香港人才

政府上周再進一步優化外勞進口計劃，容許更多行業引進勞工。勞工短缺是眾多大小企業正面對的問題，政策上的放寬，短期應該可以紓緩一下目前勞動力緊張的情況，但當大部分地區都在鬧人才荒和勞動力不足時，還是要從多方面全盤考量，才能有效地制定出長遠的解決策略。

我所工作的機構，最近亦有好幾位同事離職，雖不多但遍布每一個級別，工齡也有長有短。跟朋友說起，很多人的第一個反應是︰他們移民去哪裏？原來移民離開香港這個想法已經「深入民心」。其實我這幾位離職的同事，沒有一位是因為移民。

有一位工作了7年的年輕媽媽，女兒快3歲了，做媽媽的希望有多點時間陪伴孩子成長。

另一位工作了一年多、熱愛電腦繪畫的創作人，他立志創業，更在工廠大廈租了一個單位來經營畫室。

亦有人愛上「衝上雲霄」，加入國泰航空為飛行員培訓生。

更有上班一周後，才接到入讀中大法律碩士錄取通知書的「小妹妹」。

當然，也有「裸退」的中層，表示只想休息一下，因為工作7年以來一直沒有放鬆過，感覺有點累，想充充電，暫時甚麼也不做。

最後，主管級別的「領導」終於圓夢，到「象牙塔」工作。

可以說，他們都不是因為失意而離開，而是為了追尋自己的夢想與生活而作出抉擇，更重要的是，他們還是留在香港工作，為香港的社會和經濟作出貢獻。我為他們高興，也祝願他們在人生的新一頁活得更精采！

（本欄逢周三刊登）