做了領袖培訓多年，聽到不少中高層慨嘆，他們的事業去到某個點就好像停濟不前。用Product Life Cycle（產品生命周期）作比喻，每人做事都由低點慢慢攀升，到達高峰，但到了高峰之後，就會自然下滑

不少學員曾向我表達自己有很多恐懼。我不禁回想十多年前上的一個體驗課程，其時美籍心理學教授導師Keith曾激勵我︰"Your potential is much greater than your th

上星期五和HKMA合辦的研討會承蒙各界支持，活動取得圓滿成功。會後，不少參加者都希望知道該如何應對香港的現況。無可否認，香港現在面對前所未見的困難和挑戰，我答案是︰最重要是做好自己。 過去19年的職場

成立公司13年，最大的收穫是能夠啟發數千位來自不同行業的中高層行政人員，並與他們一起達至事業巔峰。有一位學員說，他最欣賞這個課程能讓他再次審視，並重整自己的價值觀、潛能、潛藏的恐懼和慾望。他更比喻說，

我曾經看過一套電影，紀錄一位偉大的女性-珍•古德博士（Dr. Jane Goodall）的善舉。這位出生在英國的英雌，已年過70，一生致力研究和拯救野生猩猩。 她本來只扮演觀察的角色，在一次會議中，發

面對眼前嚴峻的大環境，不論是年輕的初創者，大型企業的中高層人員，甚或富有經驗的中小企老闆，都向我請教一個共同難題︰如何達致成功？在此，我與大家分享一些成功秘笈。 西方諺語「成功是由99％汗水和１％運氣

近期公司銳意轉型和升級，我亦因此制定了一個新願景幫助客戶提升︰Switch on Your Heart with mindPower™for Multiple Success（撻着你的心腦以行動達至多

每個人都渴望成功，事實上，每個人都好像一個銷售顧問。因為不論任何階層，都要向顧客推銷自己的產品或理念，顧客可以是內部的同事、上司和下屬；而外在顧客的需求都很重要。如何在最短時間內達至成功？為此我始創了

上星期和香港一間知名大學的講師們開會，討論如何把我的mindPower課程納入他們的行政人員進修課程，大家彼此看到很多相同的理念；席間，一位資深講師指出年底前香港會出現大規模解僱潮。 根據過往經驗，不

我天生是一個目標為本，做事有效率但頗急躁的人。也許是香港人的特質吧，做甚麼事都希望快人一步，一心多用，也鍛練到一眼關七的能耐。 猶記得在舊公司時有次到美國紐約開會，同行的是亞太區及歐洲十多位總經理。開

作為香港人，再次深深為近日發生連串的事件感到心痛及失望，香港作為有獨立司法、自由言論城市的地位已岌岌可危。這已不是短期經濟民生問題，而是對香港長遠作為一個國際都會非常深遠的負面影響！我不斷反思如何發揮

不少行政人員問我如何為公司創造最大價值？我的答案是要用心去看事情，為自己創造最高價值。這代表甚麼？很多人做事只是按本子辦事，沒真正用心去理解每件事要達成目標的背後原因，或者顧客的需求及上司的具體期望，

近日的動亂讓我有很大感觸，不少人對活在當下有些誤解，認為生命短暫，故每天生活就當作最後一天，做事變得極端，某些人過度吃喝玩樂不問世事，另一些人則過度激進，做事不擇手段。 就以蘋果已故創辦人喬布斯為例，

上星期到越南胡志明市和授權商見面，他是人力資源專家，過去15年培訓及聘請數以萬計的初級、中層，以至高層行政人員。越南和香港一樣，競爭非常強烈，到底哪些人能快速成功上位及位居要職？ Ben和我都認同兩大

你會否每到夜深人靜時，覺得自己已失去對工作的熱情？會否平日早上都起不了床，星期一便開始盼望星期六的來臨，好讓你可以做自己喜歡的事？你會否覺得心內隱隱有一團火，當你看到自己盼望做的事時便突然湧現，平日又

作為顧問管理公司創辦人，我絕對理解不同的上班族有不同挑戰，也深深感受到星期一上班時，那種精神有點散漫，不自覺感到的「工作壓力」，及渴望星期五放工後可享受寧靜的周末。 香港90%的人都有精神緊張的徵狀，

進入科網年代，很多傳統企管人到現在仍把握不到如何應用新媒體，現在網上有很多ＫＯＬ做各種宣傳，但真正有效又令人信服的並不多。似乎傳統的推廣模式已滿足不了消費者，特別是新生代的需要，但網媒又沒有足夠例證或

你近日是否感到身心容易疲累，做甚麼事都提不起勁，既感憂慮又不知道原因？又或覺得前景黯淡？香港現在不少人都會陷入這種「坐困愁城」的心情，但愈是面對困局，我們就愈要主動積極。 人生不如意事情十常八九，讀書